Senior HR Adviseur

Als Senior HR Adviseur ben je de sparringspartner van leidinggevenden en management. Je ondersteunt onze zorglocaties bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig HR-beleid.

Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties en begrijpt wat er speelt in de dagelijkse praktijk. Samen met leidinggevenden werk je aan vitale teams, goed werkgeverschap en de continue verbetering van de kwaliteit van zorg.

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie naar een open zorggemeenschap, waarin medewerkers, vrijwilligers, mantelzorgers en netwerkpartners nauw samenwerken rondom de cliënt. Je bent een prettige gesprekspartner die goed kan luisteren, maar ook schriftelijk sterke plannen en adviezen opstelt.

Waar je je verder mee bezighoudt:

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken op het gebied van mens en ontwikkeling, functioneren, duurzame inzetbaarheid, formatieplanning, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Je initieert, leidt en begeleidt HR-projecten en organisatiebrede veranderopgaven.
• Je analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeterinitiatieven.
• Je werkt nauw samen met collega's binnen HR, leidinggevenden en andere ondersteunende disciplines.

Je gaat werken bij Innoforte. Wij bieden ouderen professionele zorg zodat zij hun leven kunnen blijven leiden zoals zij dat wensen. Innoforte is in beweging naar een open zorggemeenschap. Wij hebben vier woonzorgcentra in Velp, een woonzorgcentrum in Arnhem-Noord, bieden zorg in de wijk én beschikken over meerdere activiteitencentra.

Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is met een gedreven HR-team. De HR-afdeling bestaat uit meerdere specialistische teams, waaronder HR Advies, HR Office, Verzuim, Salarisadministratie, Opleidingen en Communicatie.

Je bent een ervaren HR-adviseur die organisaties begrijpt én de mens achter de medewerker ziet. Je weet met tact en overtuigingskracht complexe vraagstukken bespreekbaar te maken en komt tot werkbare oplossingen die aansluiten bij zowel de organisatie als de betrokken medewerkers.

Verder neem je het volgende mee:

• Professionaliteit en kennis van het HR-vak op minimaal hbo-niveau.
• Meer dan 10 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en een projectmatige aanpak van verandertrajecten.
• Een nuchtere en pragmatische instelling.
• Tactvol en organisatiesensitief met een vleugje humor.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve aanpak.
• Ervaring in de sector zorg en welzijn.

• Een plek in een enthousiast team met een stevige ambitie en opgave.
• Een uitdagende en afwisselende functie met impact op medewerkers, leidinggevenden en de kwaliteit van zorg.
• Een salaris tussen € 4.157,20 en € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek (FWG 60).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eerst een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met mogelijke verlenging.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden om in afstemming met je collega's en manager gedeeltelijk thuis te werken.
• Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden met aandacht voor jouw vitaliteit.
• Een betrokken organisatie met korte lijnen en een duidelijke maatschappelijke missie.

Solliciteren kan uiterlijk tot en met woensdag 28 oktober.

De gesprekken worden als volgt gepland:
Eerste gespreksronde: woensdag 4 november
Tweede gespreksronde: maandagmiddag 9 november